作为新经济组织代表，山东大智控股集团以“为党育人、为国育才”为己任，在深化文明单位创建过程中，突出党建引领作用，构建“智惠党建一三九”工作体系，抓实抓细关爱员工实事，打造“赋能成长”机制，激励职工干事创业，培育昂扬向上的企业文化，展现出规范有序、团结和谐的文明新气象。

贯彻“强党建 促发展”的工作理念，打造“智惠党建”系统，形成“智惠党建一三九”工作模式，即一个“智惠党建”系统，“惠党员、惠企业、惠社会”三大平台，“践行使命、担当责任”等九类主题项目。做党员成长的带动者。建立线上党校，开辟“智惠党建微电台”专栏，创建“智尖上的党建”平台，为党员学习提供多种途径，坚持每月第一周周五下午开展主题党日活动。做企业发展的助推者。强化党组织监督作用，2019年7月成立纪律检查委员会，为企业规范有序发展提供纪律保障。建立“大智辣妈课堂”等6个职工教育载体，组织开展技能大赛、项目创新竞赛等，不断提升企业凝聚力、向心力。做社会责任的承担者。打造“智惠e”公益品牌，成立“智学智爱”志愿服务队，持续开展“党员公益 大智先行”等公益项目，走进全省300多家社区，服务人群超百万人，捐资捐物达千万元。

突出党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力，发挥党员先锋模范作用，打造党建阵地品牌。党建引领群团建设。在集团党委引领下，企业相继成立了工会、团委、妇联、统战工作办公室等群团组织，形成了“一带一促”群团建设理念和“智惠+”群团建设模式。通过丰富多彩的群团活动，打造深受职工喜爱的“红色幸福家园”，凝聚力量、温暖人心。党建引领人才队伍。人才是发展的第一资源，也是企业发展的根本，大智党委通过“三个着力”既把骨干发展成党员，又把党员培养成骨干，同时把党员骨干培养成了团队干部，推出党员免试制度，助力人才队伍建设。党建引领规范运营。严格日常管理，严格党员队伍管理，每年组织“规范办学”主题党日活动，开展“规范教育教学行为”专项培训，让党员成为规范办学的主力军。

面对科技高新化、信息网络化的发展态势，大智坚持把提高职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力作为重要工作内容，持续组织开展员工业务技能提升培训，提升岗位胜任力。建立健全培训机制。建立了职前培训、岗位培训体系，内部培训与外部培训相结合的培训架构，针对青年学科导师建立了育英计划、菁英计划以及萃英计划培训系统。建立完善竞争机制。组织劳动和技能竞赛，完善竞赛激励机制，推动竞赛与评先树优、职位晋升、工资收入等相结合，实现企业与职工的双赢发展。健全劳模工匠培养培育机制。开展“最美劳动者”“大智工匠”“五一劳动模范”等评先树优活动，选树标杆，引领带动。制定实施股权激励制度，利用企业传播平台，全方位宣传成长成才先进事迹。

建立“温暖基金”。拿出专项资金积极帮扶有困难的员工家庭，让员工感受到娘家的温暖。成立孕前指导学校，举办“成功父母课堂”，为大智家人提供全方位的孕育知识，提升优育能力，调和家庭关系，为员工干事创业奠定良好基础。实施“百名干部访亲属”活动，大智控股集团创始人董事长亲自带领各级各岗位干部走进基层员工家庭，走访员工亲属，关爱员工成长。成立大智舞蹈队、合唱队等，定期组织文娱活动，满足员工精神需求，丰富员工业余文化生活，多维度增强职工幸福感。

发挥资源优势参与文明实践活动，发展特色志愿服务，奉献爱心、回馈社会。承担社会责任。配合历下区委组织部、社会工作部，集团总部提供200余平方米场地，建设历下区新兴领域党建先锋学院，研发上线“泉新家”小程序，为新兴领域成长提供助力。带动规范发展。作为济南市成人教育协会党建专业委员会主任单位，充分发挥党建实践经验，现身说法，引领全市校外培训机构重视党建、抓好党建，引领规范发展。坚持公益服务。充分发挥教育资源优势，与属地政府共驻共建“爱驻历下”家庭教育微课堂，“大智公开课”线上课程登录学习强国平台，助力全国学生“云上学”。